住友重機械工業は2月10日、国内グループ会社の社員を対象に500人規模の人員削減を実施すると発表した。希望退職の募集と65歳以上の社員に対する再雇用契約の更新停止を組み合わせ、年間50億円のコスト圧縮を見込む。

希望退職は4月募集開始、5月末退職

希望退職の対象は、勤続3年以上かつ55歳以上65歳未満の社員。2026年4月初旬に募集を開始し、退職日は同年5月31日とする。応募者には退職金に加算金を支給する。

あわせて、65歳以上の社員との再雇用契約の更新を停止する。希望退職と再雇用停止を合わせて500人規模の削減となる。

退職金加算金は最大30億円、年50億円のコスト減

退職金の加算金などの費用として25億～30億円を2026年12月期決算に計上する。同社はこの人員削減により、年間50億円規模のコスト圧縮につながるとしている。

減益傾向のなかでの構造改革

同社の2025年12月期第3四半期決算では、売上高が7,532億円（前年同期比2%減）、営業利益が347億円（同15%減）と減益傾向にあった。2026年1月には渡部敏朗CFOが新社長兼CEOに就任しており、新体制のもとで経営効率化を進める形となる。